昌江区纪检监察系统干部家访制度

　　为进一步转变工作作风、密切同全区基层广大纪检干部联系，以家风带动党风，建立内控措施，引导区纪委领导班子成员强化联系基层的责任意识，更加自觉下到基层，密切工作联系，掌握全区广大纪检干部真实情况，真情关心纪检干部工作生活，增强纪检干部归属感、荣誉感和凝聚力、战斗力，结合我区实际，制定全区纪检监察系统干部家访制度。

　　一、主要内容

　　1、加强纪检干部管理。了解掌握全区纪检干部社会关系、家庭状况、婚姻情况、个人交往、兴趣爱好、实际困难、思想动态，掌握纪检干部生活圈、社交圈，加强对干部“八小时以外”的监督。

　　2、听取意见建议。听取征求纪检干部意见建议，研究加强监督执纪措施，总结基层工作经验，努力破解纪检工作难题，着力提升全区纪检工作水平。

　　3、解决实际问题。争取纪检干部家属的信任和支持，给予有特殊困难纪检干部家庭帮助，促进纪检干部家庭和谐，激发全区纪检干部干事创业积极性。

　　二、参与人员、家访对象和主要形式

　　1、参与人员。区纪委常委会班子成员。在家访过程中，要轻车简从，一律不能迎来送往，不搞陪同，不准增加基层和纪检干部家庭负担。

　　2、家访对象。全区纪检干部。每名纪委领导班子成员固定联系3至5名纪检干部家庭，班子成员至少每年要对负责联系的纪检干部家庭进行家访一次。

　　3、主要形式。家访主要采取以下两种形式：

　　（1）上门家访。家庭走访要直接接触纪检干部家属、邻居和居住地村（社区）干部，广泛听取意见建议，了解真实情况，真心解决实际问题。

　　（2）定期回访。改进工作作风，主动到有情况反映的纪检干部家中进行回访。

　　三、工作程序

 　　建立家访情况登记、梳理办理、反馈回复的工作流程，促进家访工作规范、有序、高效、务实运转。

　　1、建立台帐。通过发放领导联系卡，设置征求意见箱等方式，及时收集反映的各种情况，并认真填写“家访记录”。 区纪委不断健全纪检干部家访制度，每年至少召开一次“纪检干部家访”工作会议，听取家访情况汇报，掌握工作动态，交流工作经验，研究问题，加强工作指导。

　　2、梳理办理。实行访办一体的工作责任制。对了解到的各类意见和问题，不拖延，不逃避，做出承诺、限期解决，抓好落实，对于纪委自身无法解决的问题，耐心细致做好解释说明，理顺情绪。领导班子成员将个人家访情况，包括家访对象、家访人数、收集问题情况、处理过程、处理结果等相关资料，按照一人一档的方式进行梳理分类，汇总成纪检干部家访档案。 

　　3、反馈通报。对已经处理完结的问题，及时给予回复。对一时办理不了的问题，要定期向纪检干部本人和家庭通报办理进展情况，做到“件件有着落，事事有回音”，以实际行动赢得全区纪检干部的信任和满意。区纪委把纪检干部家访工作情况纳入领导班子成员述职和绩效考核内容，作为本人年度工作考核的重要依据，纳入领导干部本人廉政档案。